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Filter by: permiso para ir al médico
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Cuando un trabajador tiene que ir al médico, tiene un hijo enfermo, tiene que acudir a exámenes, etc… surgen conflictos con el empresario. Muchas veces los trabajadores no tienen claros cuales son los permisos retribuidos a los que tienen derecho y en muchas otras ocasiones quienes no lo saben son los empresarios. En este post dejaremos un poco más claro este asunto, a ver si así se pueden evitar discusiones innecesarias.

En el Estatuto de los trabajadores encontramos los permisos básicos:

  • Permiso de  4 días en los desplazamientos temporales.
  • Despido objetivo (Art. 53 ET) permiso de ausencia de 6 horas semanales durante el período de preaviso, para buscar un nuevo trabajo.
  • Para concurrir a exámenes de estudios dirigidos a la obtención de un titulo académico o profesional.
  • Permisos para educación maternal, por el tiempo indispensable para realizar las técnicas de pre-parto o reconocimientos prenatales. Siempre que no haya consulta fuera de la jornada laboral.
  • Quince días por razón de matrimonio.
  • Dos días por nacimiento de un hijo
  • Dos días por fallecimiento o accidente grave, enfermedad grave u hospitalización de parientes de hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando haya que desplazarse el permiso será de 4 días.
  • Un día para eventos, bodas, bautizos, etc…
  • Un día por traslado del domicilio habitual.
  • Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público, inexcusable, incluido el sufragio activo, personales (actos que no se puedan delegar). Se prevé que el trabajador no vea mermadas sus retribuciones, pero
    tampoco se pretende que aumente a costa del empresario. El empresario tiene derecho a descontar lo que el trabajador perciba como retribución a ese deber.

Como podéis comprobar el Estatuto de los Trabajadores no otorga permisos remunerados para acudir al médico o por que un hijo se ha puesto enfermo, para ir al banco o a realizar actos administrativos ni nada similar. En caso de tener estos permisos es porque el convenio colectivo que regule nuestras relaciones laborales lo haya acordado.

A modo de ejemplo os indicamos unos cuantos convenios y la regulación que hacen ellos acerca de los permisos retribuidos.

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