Normativa FOGASA a Enero 2013

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Normativa FOGASA a Enero 2013

Te han despedido y tu jefe no te ha pagado la indemnización, te dice que de eso se encarga FOGASA, que vayas a ellos que serán los que te paguen porque él no tiene dinero. CUIDADO! No es tan fácil, no puedes ir a las oficinas de FOGASA, tocar la puerta y pedir tu indemnización, las cosas no funcionan así.

Para empezar, hay que saber que FOGASA únicamente paga a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

La insolvencia no basta que sea de palabra, no basta que el empresario te diga que es insolvente y no tiene dinero, esa insolvencia la tiene que reconocer un juez.

FOGASA abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Todo esto significa que si acudes a acto de conciliación con el SMAC, con el TAMIB o con cualquier otro tribunal de arbitraje o mediación no te abonará FOGASA la deuda reconocida. Para que FOGASA pague la conciliación debe ser judicial, es decir, debe ir firmada por el secretario judicial.

El único pago que realiza FOGASA por solicitud directa es el abono de 8 días de salario por año de servicio en los casos en los que se produce una extinción de contratos indefinidos por los art. 51 o 52 del estatuto de los trabajadores y en empresas en las que presten servicio menos de 25 trabajadores. Si el despido de que se trata es improcedente no se abonará ninguna cantidad.

Para que podais conocer un poco  más éste organismo os dejamos el enlace a su web http://www.empleo.gob.es/fogasa/default.html

178 Comments:


  • By EVA MARIA 15 ene 2013

    Muchas gracias por la aclaracion, Entonces si el dia de la resolucion ante el cemac ella presenta sus cuentas, y estamos de acuerdo que la empresa haido de mal en peor, en esa resolucion le darian la insolvencia? Ya con ese papel podria ir yo a fogasa?

    • By Asesor Gratis 15 ene 2013

      No, la insolvencia la reconoce un juez, además, ten en cuenta que decir que la empresa ha ido mal o ha tenido pérdidas durante un tiempo determinado no determina la insolvencia del empresario para no asumir sus deudas, esos documentos únicamente justifican un despido objetivo por problemas económicos continuados.

  • By Inma 15 ene 2013

    Tengo una consulta en referencia a mi situación laboral, he agotado el paro y no se sí me pertenece la ayuda de los 400€, ya que tengo un piso en alquiler por el cual me pagan 650€ y mi pareja tiene una nómina de 350€ por media jornada. Agradecería que me asesoraran. Saludos.

    • By Asesor Gratis 16 ene 2013

      Los servicios de empleo correspondientes son los que deben analizar tus circunstancias y decirte si tienes derecho a la prestación no contibutiva.
      En la página web del SEPE podrás encontrar un simulador de prestaciones.

  • By Chema 17 ene 2013

    Hola, os quería preguntar por mi situación:

    Me han despedido con fecha 2 de enero de 2013 de una empresa con menos de 25 trabajadores alegando pérdidas y me han indemnizado con 20 días por año trabajado, pagando el 60% la empresa y el 40% FOGASA.

    La cuestión es que he presentado hoy mismo los papeles en FOGASA para percibir la indemnización y al llegar a casa he visto que la empresa ha puesto una oferta de trabajo para cubrir un puesto exactamente igual a mi puesto de trabajo.

    ¿Se puede hacer algo al respecto? No me parece legítimo el despedir a un trabajador con esas condiciones y luego tratar de cubrir su puesto de trabajo con alguien que tiene el mismo perfil.

    Muchas gracias por adelantado y un saludo.

    • By Asesor Gratis 22 ene 2013

      Hola Chema,

      Puedes interponer una demanda por ser tu despido improcedente y encubrirlo en un despido objetivo.

      • By Chema 22 ene 2013

        Muchas gracias por la respuesta, pero tengo una duda.
        Ya presenté los papeles en FOGASA y como sabrás, tienes que presentar una declaración diciendo que no vas a recurrir el despido.

        Aún así ¿Podría denunciar?

        Si no pudiera, ¿Se podría dar el caso de que FOGASA me denegara la indemnización por no cumplir la empresa con las condiciones?

        ¿Podría hacer alguna otra cosa?

      • By Asesor Gratis 23 ene 2013

        Lo que dice FOGASA que no puedes recurrir es el pago de esa misma indemnización, es para que no exista fraude, para que no cobres por un lado y reclames por el otro.
        El único requisito de la empresa es que tenga menos de 25 trabajadores.

  • By Lili 18 ene 2013

    Hola quería saber si me podéis ayudar. En abril hago dos años en la empresa con contratos de tres meses supuestamente xq hay varios sin firmar. Y el último nos lo hicieron de seis meses o sea desde julio hasta diciembre y nos lo hicieron firmar hace unos días ayer me dice mi jefe q nos echara un mes antes de cumplir los dos años por que no nos quiere hacer indefinida. Quería saber mis derechos si eso es legal si me corresponde finiquitó etc gracias

    • By Asesor Gratis 22 ene 2013

      Hola Lili,

      En cualquier momento el empresario puede decidir poner fin a la relación laboral.
      En tu caso se trata de una encadenación de contratos temporales, el máximo es de 24 meses segudos, si hubiese un próximo contrato tal y como indica la normativa egal éste debería ser de carácter indefinido.
      Si el contrato se firmó antes del 31/12/11 te corresponderá una indemnización de 8 días por año de servicio.

  • By Victoria 18 ene 2013

    Buenos días,

    En estos momentos estoy con ERE de suspensión que acaba en un par de meses, y me temo que no pueda volver a trabajar. Mi contrato es indefinido y en la actualidad, en la empresa trabajan menos de 25 personas.
    Por lo que he leído en vuestro artículo, la empresa puede pagarme 12 días por año trabajado para que FOGASA me pague los otros 8 días hasta completar la indemnización de 20 días por año trabajado. ¿Es así?
    El hecho de que esté embarazada ¿puede influir en el despido? ¿que sea improcedente, o que la indemnización deba ser mayor?

    Gracias,

    • By Asesor Gratis 22 ene 2013

      Si estas embarazada pero te realizan un ERE o un despido objetivo fundamentado en causas legales no se incurre en ningún despido improcedente.

  • By pablo 19 ene 2013

    hola buenas..acabo de descubrir el blog y es muy interesante…tengo una duda sobre el despido improcedente: por lo que he podido leer,puedo pactar un despido improcedente,pero con la reforma laboral de febrero de 2012 me exigen tributar por esta indemnización en la declaración de irpf..trabajo en la misma empresa desde hace 6 años y solo percibo dinero de la misma,entonces si no supero 22.000 euros anules, ya que no llego ni a 10.000 anuales,no estoy obligado a hacer la declaración de la renta y por tanto quedo exento de declarar la indemnización por despido improcedente? por favor necesito una respuesta antes de lunes 21 de enero..un saludo y gracias!!
    Por otro lado,lo mas seguro es que la empresa me proponga un despido objetivo para que el importe de la indemnización sea inferior aunque en realidad no me comunicó el despido por escrito ni me preavisó con 15 días de antelación,por eso quiero proponerle que pactemos el despido improcedente para que sea mas elevada la indemnización pero siempre que me aclares si estoy exento de declaración por lo que le comenté anteriormente de no superar 22000 euros anuales siendo perceptor de un solo pagador y por ello no realizar tal declaración…gracias otra vez

    • By Asesor Gratis 22 ene 2013

      Hola Pablo,

      Hacienda encontrará el modo de hacerte tributar por esa cuantía. Piensa que si recibes la indemnización este año y empiezas a percibir prestación por desempleo o encuentras empleo en otra empresa tendrás dos pagadores y a su vez obligación de tributar.
      Nosotros somos expertos en legislación laboral y relaciones laborales, para temas fiscales deberías preguntar a un asesor.

  • By eva 28 ene 2013

    Hola mi pregunta es la siguiente,trabajaba con una empresa que nos ha dejado sin pagarnos las nominas de octubre aqui, nos a cogido otra empresa y nos dicen que las nominas pendientes nos la va ha pagar la junta me han pedido una fe de vida laboral y las nominas impagadas y nos han dicho que nos lo tienen que gestonar en ccoo que al no estar afiliados tendremos que pagar unos costes¿tiene que ser con ellos o podemos hacerlo por cuenta propia?¿si es asi como debo hacerlo?gracias.

    • By Asesor Gratis 28 ene 2013

      Hola Eva,

      Seguramente lo que la empresa quiera es que acudais a un acto de conciliación para que en el mismo se paguen esas nóminas debidas.
      No tienes el porqué ir a un sindicato si no quieres, puedes acudir a un graduado social que creas conveniente o gestionarlo tú misma pero creo que sería más adecuado que te ayudase un experto.

      • By eva 28 ene 2013

        muchas gracias por su aclaración ha sido de gran ayuda.

  • By María 12 feb 2013

    Hola, mi situación es la siguiente. En mi trabajo, a finales de noviembre, me presentaron una carta en la que se me informaba que dentro de 15 días me iban a reducir mi jornada laboral y mi salario por motivos económicos. Les presenté dentro de esos 15 días una carta diciendo que me negaba a dicho cambio porque salía perjudicada y entonces quedaron en indemnizarme con un despido objetivo. La cuestión es que me dijeron que no tenían dinero para pagarme dicha indemnización y que tenían pensado declararse insolventes para remitirme a FOGASA. Han pasado 3 meses y siguen sin pagarme y sin declararse insolventes. ¿Existe algún plazo para que una empresa pueda declararse insolvente y para que el trabajador pueda exigir el pago de la indemnización?
    Gracias

    • By Asesor Gratis 13 feb 2013

      Hola María,

      Siento decirte que me parece que te han tomado el pelo, para empezar en ese tipo de rescisiones no se prevee que FOGASA abone nada.
      Por otro lado, la declaración de insolvencia no es un papel que diga que son insolventes y punto, tiene que ser un juez el que declare la insolvencia de la empresa ya sea por declaración de concurso de acreedores o por demanda de trabajadores.
      Otro punto muy importante, es que si te han despedido, o has rescindido el contrato y tienes que demandar por impago o por alguna irregularidad tienes de plazo 20 días hábiles los cuales ya han transcurrido.

      • By María 13 feb 2013

        Vaya!, gracias de todas formas.

  • By Em ilia 14 feb 2013

    Hola, soy Emilia; mi empresa ha presentado un ERE de extincion para todos los de la empres, 26 trabajadores estamos en concurso de acreedores y es la administradora concursal quien lo ha presentado. Tengo 2 preguntas:
    FOGASA, paga hasta 20 días por año de servicio hasta un máximo de 15.000 E aprox. ? trabajo 37 años en esta empresa.
    Me faltan 5 meses para jubilarme , esto me perjudica en algo con respecto a la indenmización de FOGASA?
    Entiendo que la jubilación es voluntaria.
    Ante la prespectiva de una reforma sobre las pensiones, creo que para Abril, me convendría jubilarme a pesar de la reducción por jubilación anticipada o más bien esperar a la fecha que me corresponde?. Muchas gracias.

    • By Asesor Gratis 14 feb 2013

      Hola Emilia,

      No he llegado a entender bien tu pregunta, me parece que me faltan datos ya que comentas que te faltan cinco meses para jubilarte pero no sabes si jubilarte de forma anticipada.
      La jubilación es voluntaria pero si te encuentras en situación de desempleo en el momento en que vayas a cumplir la edad ordinaria de jubilación te tramitan directamente la pensión de jubilación y no la prestación por desempleo.
      Si tienes 65 años y 37 cotizados no vas a tener ningún problema para jubilarte durante este año o el que viene.

  • By Antonio Morillo 21 feb 2013

    Hola. Enhorabuena por el blog. Quería plantearte una consulta. Si mi empresa me debe unas cantidades por salarios y en el Smac reconoce que efectivamente me debe estas cantidades, fijándose unos plazos de pago que se están incumpliendo, ¿puedo acudir directamente al Fogasa o debo demandar primero judicialmente?, tanto en uno como en otro caso ¿es necesario que espere a que se acaba el último plazo de pago que se agota en agosto (aunque estén incumpliendo desde diciembre), o puedo ir al Fogasa o a Juicio sin necesidad de agotar esos plazos?. Te agradezo tu contestación. Un saludo

    • By Asesor Gratis 22 feb 2013

      Hola Antonio,

      Si fuiste a conciliación con representación procesal (abogado o graduado social) olvidaron comentarte un punto muy importante que es imprescindible en las aceptaciones de cantidades dinerarias en ese tipo de actos.
      Te explico, cuando acudes a SMAC y llegas a un acuerdo ese acuerdo tiene carácter de “cosa juzgada” es decir que no puedes acudir a tribunales para que traten ese tema porque se ha llegado a un acuerdo. A pesar de tener carácter de sentencia FOGASA no lo tiene en cuenta para abonar ningñun tipo de cantidad, esta entidad no reconocerá esa deuda, únicamente conoce sentencias que reconozcan la insolvencia de la empresa y no impago de acuerdos en conciliación (todo explicado detalladamente en el post).
      Lo que tienes que hacer ahora para que te lleguen a pagar la deuda o algún día FOGASA te pueda pagar lo que te debe la empresa es solicitar una ejecución de sentencia. Tienes que buscar a un graduado social si es que no lo tenías antes.

      • By Antonio Morillo 22 feb 2013

        Gracias por la contestación del día 21/02/2013. Una última cuestión. Según tu experiencia qué es mejor cuando la empresa es insolvente: Este reconocimiento de deuda en Smac y ejecutar el acuerdo si no se cumple, o demandar judicialmente sin llegar a ningún acuerdo en el Smac? y es posible que desde la ejeución se declare la insolvencia para poder ir al Fogasa posteriormente? Gracias de nuevo y un saludo

      • By Asesor Gratis 22 feb 2013

        Hola de nuevo Antonio,

        Para poder interponer demanda judicial, en la legislación laboral es imprescindible el paso previo por el tribunal de arbitraje y mediación, si no es así un juez no admite una demanda a trámite.
        Lo ideal, es que si en conciliación llegas a un acuerdo con el empresario el pago se produzcaen ese mismo momento, en efectivo o en un cheque siempre que se compruebe que el mismo tiene fondos, es la práctica que la gran mayoría de graduados sociales van a realizar.
        Lo de ejecución de sentencia es bastante extenso, no te lo puedo explicar en dos lineas y tampoco es súper rápido ese proceso en si y tampoco el posterior pago de FOGASA pero sería posible que se declarase la insolvencia empresarial.

  • By ionut 22 feb 2013

    hola.te presento mi situacion:el año pasado,2012, en marzo nuestro jefe nos despidio a mi y a otros dos compañeros. Hemos llegado a un acuerdo: el nos pagaria el 60% y nosotros pedir el resto de fogasa,lo unico que nos explico que eso lo tiene que hacer la empresa, nosotros “cobrar” el 100%,que en realidad fueron solamente el 60% y luego el pediria el resto de 40% y no lo daria en el momento que el lo cobraria. ha pasado un año desde entonces y muchas noticias no tengo, el simpre dice que falta poco….Mi pregunta es , si de alguna manera podria saber si el ha cobrado este dinero ya…en algun sitio se reflejaria…creo yo…gracias

    • By Asesor Gratis 25 feb 2013

      Bueno, te explico, debo suponer que el despido que se te efectuó fué objetivo por lo que la norma indica que el empresario debe abonar el 100% de la indemnización y si corresponde será éste el que deba solicitar el 40% a FOGASA. Para poder el empresario solicitar el abono de FOGASA debe demostrar que te ha pagado el 100% de la indemnización que te correspondía.
      Con todo el tiempo que ha pasado no tienes opciones de reclamar judicialmente el abono de la indemnización ya que para ello contabas con 20 días hábiles desde que se produjo el despido.
      Es imposible que puedas saber si el empresario ha cobrado de FOGASA ya que no eres el interesado del expediente.

  • By javier miron sanchez 26 feb 2013

    hola buenos dias
    mi pregunta es la siguiente. he trabajado en una empresa durante 10 años y me despidieron en marzo de 2012 y no me pagaron ninguna indemnizacion ni nada, la empresa entro en concurso el 27 de julio de 2012, con lo tras todo el procedimiento (smac, juicio, certificado de insolvencia de la administracion concursal) hemos pedido el pago al fogasa. me gustaria saber si me afectan los nuevos recortes al ser la fecha de pedido anterior a la entrada en vigor de la misma

    • By Asesor Gratis 27 feb 2013

      La normativa bajo la que te van a pagar es con la que estuviese vigente en el momento del despido, es decir, la reforma laboral te afectará ya que entró en vigor en febrero de 2012.

  • By ALBERTO 26 feb 2013

    Hola
    Tengo sentencia firme de despido improcedente , y determina que se tras 14 años de trabajo y 5 nominas impagadas ,me adeudan 57000€ de despido y 11400 de salarios . Alguien puede decirme aprox cuanto percibire , y cuando ???

    • By Asesor Gratis 26 feb 2013

      Esas preguntas debe respnderlas tu graduado social o abogado que es quien tiene toda la información.

  • By Wallace 21 may 2013

    Hola, comento mi caso para ver si alguien me puede ayudar.

    Estoy en una empresa de mas de 25 trabajadores en la que nos proponer hacer un ERE extintivo con acuerdo de los trabajadores, en la que nos proponen cobrar 120 dias de la deuda mas la indemnizacion directamente del FOGASA ya que nos dice que si es un ERE con acuerdo de los trabajadores seria muchisimo mas rapido y no habria necesida de interponer ninguna denuncia ni nada parecido. En resume que ellos se encargan de declararse insolvente, (si no lo han hecho ya) y nosotrs unicamente tendriamos que esperar a cobrar dicha deuda + indemnizacion. ¿Es esto posible?

    Un saludo y gracias.

    • By Orientador 22 may 2013

      La legislación no contempla la opción que comentas.
      Al ser la empresa de más de 25 trabajadores para que FOGASA se haga cargo del pago de las indemnizaciones debe haber una sentencia que reconozca la deuda además de reconocer la insolvencia de la empresa.
      El acuerdo a no de los trabajadores con el ERE no implica en ningún momento que FOGASA abone ninguna deuda ni ninguna indemnización.
      Creo que lo mejor sería que acudieses a un Graduado social o abogado antes de firmar nada con la empresa para que se asegure que todo esté correcto.

  • By MARTA 16 jun 2013

    HOLA, MI CASO ES EL SIGUIENTE:
    TRABAJO EN UNA EMPRESA DE MENOS DE 25 TRABAJADORES Y DESDE HACE 13 MESES ESTOY JUNTO A OTROS COMPAÑEROS, EN UN ERE TEMPORAL PARCIAL, EL CASO ES QUE YO ESTOY EMBARAZADA Y AHORA MI JEFE A DECIDIDO PRESCINDIR DE MI Y ME HA PLANTEANDO UN DESPIDO OBJETIVO ALEGANDO CAUSAS ECONOMICAS. MIS PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES:
    ¿PUEDE HACER ESO, TENIENDO EN CUENTA QUE SOY A LA UNICA PERSONA A LA QUE DESPIDE Y ESTOY EMBARAZADA DE MAS DE SIETE MESES?
    EN CASO AFIRMATIVO ¿PUEDO PEDIR A MI JEFE QUE ME ABONE LA TOTALIDAD DE LA INDEMINIZACION DE 20 DIAS POR AÑO TRABAJADO Y QUE SEA LA EMPRESA LA QUE RECLAME AL FOGASA EL 40% DE MI INMDENIZACION?
    MUCHAS GRACIAS

    • By Orientador 17 jun 2013

      Hola Marta,

      Para poder determinar si se trata de un despido objetivo y por lo tanto “legal” en tu caso habría que leer la carta de despido y las causas que alega el empresario. Seguramente se trate de un despido nulo al encontrarte embarazada y ser al único trabajador al que despide pero como te indico, habría que leer la carta antes de emitir una valoración.
      En tu caso deberías ser tú quien solicitase al FOGASA el pago de la parte de la indemnización que corresponde.
      Ah! es muy importante que si tienes pensado interponer demanda por considerar tu despido nulo lo hagas antes del transcurso de 20 días hábiles desde que se produjo el despido.

  • By mayte 26 jun 2013

    Buenos dias le comento mi caso:
    El 7-12-2012 me di de baja en la empresa por causas psicológicas, presento demanda de acoso el 28-12-2012 , se celebra smac sin aveniencia, ellos me despiden procedentemente el 11-01-2013 alegando cosas inciertas, ha salido el juicio y han declarado el despido improcedente, pero falta de pruebas para declarar acoso. La empresa un mes antes del juicio antes de que ningun juez les declarase insolventes, han vendido la empresa a otra empresa, siguen los mismos trabajadores, en el juicio dijeron que estaban en preconcurso, y que no iban a tener dinero para pagarme, en la actualidad les han condenado por despido improcedente a pagarme 15500 €, me lo va a pagar fogasa si ellos no tienen dinero para pagarme? me ha dicho mi abogada que fogasa no paga los despidos disciplinarios declarados improcedentes por el juez…. entonces no me paga nadie? aunq vea la mala fe que vendieron todos sus bienes un mes antes de la fecha del juicio? Gracias.

    • By Orientador 27 jun 2013

      Hola Mayte,

      Siempre indicamos que si el caso que nos planteais ya está en manos de un abogado o graduado social debe ser éste quien os oriente en todas vuestras dudas ya que es el que conoce todos los detalles del caso.
      Yo te puedo decir que FOGASA se hace cargo de las declaraciones de insolvencia decretadas por un juez y en caso de despidos objetivos, improcedentes o ERE.
      Te dejo un enlace de la normativa de FOGASA http://www.empleo.gob.es/fogasa/impresos/Prestaciones_pagodirecto.pdf
      Tienes que solicitar ejecución de demanda si la empresa se niega a pagarte o interponer una demanda si indicas que hicieron un levantamiento de bienes.
      Sin tener todos los detalles del caso no puedo ayudarte mucho mas.

  • By carlos de las heras 01 jul 2013

    Tengo sentencia favorable de despido improcedente, la empresa se declara insolvente y no me paga, he de cobrar la indemnizacion del fogasa 48.000.Con la carta de despido me dieron 12.000 euros, ese dinero que me dio la empresa? me lo descontara el fogasa al pagarme el tope que tiene establecido o sera el tope mas el dinero que me dio la empresa? … gracias

    • By Orientador 02 jul 2013

      Hola Carlos,

      En la sentencia indicará la cuantía que deba abonarte la empresa, seguramente descontando el dinero que se te abonó inicialmente.
      En estos temas en los que ya hay sentencia la persona más adecuada para responderte es el abogado a graduado social que se encargó de tu representación.

  • By jesus 11 jul 2013

    llegue a un acuerdo con mi empresa en el tema de finiquito….y fogasa….por el traspaso de un comercio q segun ellos iban a traspasar…cobre mi finiquito…normal pero el 40% era pa fogasa….fiirme el papel….tonto de mi….y al final las negociaciones por el traspaso se vinieron abajo.Yo se q la empresa tiene para pagarme…..puedo demandarla an pasado unos 40 dias.
    AGRADECERIA QUE ME CONTESTARA ALGUIEN…GRACIAS

    • By Orientador 12 jul 2013

      Hola Jesús,

      Si has firmado un documento en el que indican que has recibido la cuantía correspondiente a indemnización y finiquito y han transcurrido 40 días desde el despido no es posible demandar porque han transcurrido los plazos que son de 20 días hábiles desde que se produce el despido o final de la relación laboral.

  • By zoraida 24 jul 2013

    hola trabajo en una escuela infantil, me han hecho en ere de extinción con despidos colectivos, me han despedido y no me quieren pagar los tres primeros años porque tuve contratos temporales, voy a denunciar pero si mientras espero el juicio se declaran insolventes q pasaría habría juicio? quien me pagaría? lo pueden hacer?

    • By Orientador 25 jul 2013

      La declaración de insolvencia no tiene nada que ver con que tú interpongas una demanda, es indiferente.

  • By uve_pe 26 jul 2013

    Hola, dicen que me despiden el 31 de julio proximo, supongo declararan perdidas, llevo desde el 25-05-2009, pero he tenido varias modificaciones de contrato, 20 horas, 40 horas (2años), 30 horas y 20 horas los últimos 6 meses. Como calculo la liquidación? He oido que es con el salario base de las ultimas 3 nominas…. Gracias

    • By Orientador 30 jul 2013

      Debes calcularlo con la última nómina.

  • By sate 01 ago 2013

    hola tengo una pregunta a mi me despidieron hace dos días .,la empresa declara perdidas me paga los 20 días por año solo que ellos me pagan el 60º/º y el otro 40º/º me dice en la carta de reclamarcelo a fogasa solo que no se cual es la cocumentacion que hay que presentar y a fogasa solo se pide cita por internet pero no tiene ni un dia disponible y si voy personalmente me dicen que sin la cita no. gracias

  • By Paz Caballero 06 ago 2013

    Hola, me despidieron el 15 de junio despues de 7 años por causas económicas sin acudir a conciliación ni a nada, la indemnización fue de 12 días por año pues el jefe dijo que no tenia mas dinero y yo firmé ( me amenazaba con quedarme sin nada ).Quería saber si en fogasa puedo pedir el resto pues no tengo ningún documento judicial que confirme las pérdidas de la empresa. Muchas gracias.

    • By Orientador 09 ago 2013

      Si la empresa para la que trabajabas es de menos de 25 trabajadores podrás solicitar a FOGASA el pago de 8 días de salario por año de servicio que te faltarían para completar una indemnización de 20 días.

  • By Manuel 07 ago 2013

    Hola.
    me despidieron el 27-09-2010 el jucio fue 2-2-2011 fue improcedente ,pero el empresario se declaro insolvente aun no he cobrado nada del FOGASA me dijeron que cobraria en 12 meses y desde que se presento la documentacio’n ya pasa mas de 14 meses ,quisiera saber si me afecta la nueva ley cobrare el doble o el triple del salario minimo,tengo dos expediente uno se presento el 23-5 y otro el 28-7,me gustaria saber si aun tengo que esperar mucho para cobrar.
    saludos y muchas gracias

    • By Orientador 07 ago 2013

      Hola Manuel,

      todas esas preguntas las debe responder el graduado social o abogado que te prestó asistencia jurídica.

  • By Roberto 07 ago 2013

    Muy buenas, e estado trabajando en una empresa 8 años de autonomo facturando exclusibamente para ella, despues me contrataron y ahora llevo otros 6 años asegurado por la misma empresa , despues de varios ERES ahora presentan concurso de acrehedores voluntario.Me deben el mes de Marzo de 2012, extra de verano 2012, parte de julio 2012 , parte de Noviembre de 2012, Diciembre de 2012 , extra de navidad 2012, Enero de2013, Marzo de 2013, parte de Mayo de 2013, extra verano 2013 y ahora Julio de 2013 , la empresa tiene sobre 75 empleados y al entrar el administrador concursal nos dicen que obliga a la empresa a pagarnos a partir de Junio incluyendo la paga de verano pero lo de atras le tenemos que enviar al administrador lo que nos deben en un plazo no superior a un mes desde que salga el concurso en el BOE para luego reclamar la deuda reconocida al FOGASA y en Septiembre se aplicara un ere de extincion de mas o menos la mitad de la plantilla.Mis preguntas son:en estas circustancias y llegados a este punto que seria lo mas recomendable hacer? Que deuda me va a pagar el FOGASA? Bamos resumiendo que me recominda o que debo hacer para hacer las cosas bien y salir lo menos perjudicado posible.MUCHAS GRACIAS.

    • By Orientador 09 ago 2013

      Hola Roberto,

      Lo primero que tienes que tener en cuenta es que los salarios que haga más de un año que te deben no te los pagarán ya que han prescrito, para reclamar salarios únicamente se cuenta con el plazo de un año desde que debían haberse abonado, es decir, de los salarios que indicas que te deben una parte no te la pagarán.
      Una vaz dejado claro este punto debes presentarte como acreedor de la empresa, tal y como te ha dicho el administrador concursal debes presentar una demanda como acreedor ante el juzgado mercantil encargado de liquidar la empresa.
      Salario mínimo interprofesional diario para 2013 (SMI): 21,51 EUROS
      Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,09 EUROS
      Límite salarios: 6.010,80 EUROS
      Límite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS
      Los límites de Fogasa son los que te indico por lo que si el montante total que te deba la empresa por cada concepto es superior a esas cantidades FOGASA no se hará cargo, tendrás que esperar a la liquidación definitiva de la empresa para saber si te lo pagarán o no.

  • By valentin 07 ago 2013

    Hola te comento mi caso a ver si me sacais de dudas:
    Llevo trabajando en una empresa 11 años esta se declara en 2010 en concurso voluntario de acreedores asignando un administrador en junio de 2013 nos despiden a los 4 trabajadores con despido abjetivo dejandonos a deber vacaciones,preaviso,mes de junio,indemnizacion,el administrador nos da una carta de reconocimiento de deuda para fogasa y todo para cobrar el paro,mi pregunta es¿si la empresa no me paga nada y fogasa tiene un limite que pasa con el resto pendiente? lo pierdo,denuncio,por favor sacadme de dudas, un saludo y felicidades por vuestra labor

    • By Orientador 08 ago 2013

      El resto pendiente lo debes reclamar a la empresa presentándote como acreedor en el concurso de acreedores.

  • By Roberto 09 ago 2013

    Muchas gracias por la respuesta y una vez mas felicitaros por todo el apoyo que nos prestais.GRACIAS

  • By Héctor 12 ago 2013

    Mi mujer hace más de un año que presento la documentación en Fogasa .
    Hay un compañero que ya le pagaron.
    ¿ Me doy por aludido que falta poco ?

    • By Orientador 12 ago 2013

      Si tienes el número de expediente de FOGASA realiza una consulta en su web.
      No te puedo decir cuando le pagarán.
      Si el expediente del compañero era diferente es normal que no cobren a la vez.

  • By JM Rodriguez de la Fuente 19 ago 2013

    Estoy metido en un ERTE por 180 días desde el dia 29 de julio de 2013 asta 29 de febrero de 2014 aproximadamente. el caso es que cuando fui a recojer la carta de despido temporal me dijeron que no había dinero para liquidarme los sueldos que me debían, 13.300 € correspondiente a las pagas extras del año 2012 y 2013 asín como sueldo de junio ,julio y partes proporcionales de liquidación, también horas extras kilometraje y dietas; llamo repetidamente a la empresa y la respuesta es siempre la misma no tenemos dinero ,veremos la semana que viene, quizás la siguiente semana, ya veremos.
    hemos sido despedido 12 empleado en esta ocasión el año pasado por noviembre despidieron al ERTE
    a 12 compañeros , los cuales han sido des pedido por causas objetivas sin ningún tipo de indenizacion he recurrido a un abogado ccoo al cual veo poco o nada interesado ya que soy afiliado desde hace mucho años .tengo un juicio pendiente por reclamación de cantidades para noviembre 2014 ,el primer juicio en el SMART fue en mayo de este años ,aun no sabia nada del nuevo ERTE. Mi pregunta que puedo hacer . gracias jose maria

    • By Orientador 20 ago 2013

      Hola José María,

      Si la empresa te debe salarios y ya has interpuesto demanda no hay nada más que hacer hasta no tener sentencia.
      Realmente no sé qué es lo que quieres saber.

  • By jose 26 ago 2013

    buenas tardes
    mi empresa despues de un ere de suspension de contratos, alega motivos economicos y nos despide a la mayoria de la plantilla. la empresa reconoce los 20 dias por año pero no dispone de dinero para pagarnos, estamos en concurso de acreedores, mi pregunta es cuanto paga fogasa si el 40 % o el 100 %, solo encuentro información para empresas de menos de 25 trabajadores y nosotros somos exactamente 25
    gracias

    • By Orientador 28 ago 2013

      Si se trata de una empresa de 25 o más trabajadores FOGASA no se hace cargo de forma directa del pago de las indemnizaciones, pagará el límite máximo del triple del salario mínimo.
      En DESPIDOS COLECTIVOS posteriores al 11-2-12, decisión empresarial, junto a la comunicación individual del despido, en la que debe constar la identidad del trabajador, la causa del despido y la fecha de efectos. Es lo que debe tener FOGASA para pagar las indemnizaciones.

  • By marcial 27 ago 2013

    me lego una carta de fogasa en la que me envian una resolución dictada por el secretario general en relación con mi expediente, resuelve que tengo derecho a percibir el fogasa la cantidad para cada uno de ellos en el anexo de la resoución con una cantidad que asciende a 1458,47 pero a partir de aqui no se que hace para poder cobrar,no se que paso es el siguiente……porque en mi cuenta no me han depositado un duro….porfas echadme una mano porque necesito el dinero,gracias.

    • By Orientador 28 ago 2013

      El dinero lo ingresan en la cuenta corriente que hayas dado, si contabas con la asisténcia técnica de un abogado o graduado social puede que el ingreso se lo hayan efectuado a él.
      Ponte en contacto con FOGASA para ver qué ha ocurrido.

  • By JAVI 28 ago 2013

    Hola,mi caso como el de mis compañeros es que mi empresa me debe 5 nominas,el tiempo pasa y no veo voluntad real de pago,tampoco quiero que me fuerce a irme sin tener que pagarme nada,que es lo que parece ser,¿Qué pasos puedo seguir para no salir perjudicado y poder cobrar mis nominas y mi finiquito?.Gracías.

  • By JAVI 29 ago 2013

    Buenas tardes,he leido http://laboralconsultor.es/2011/10/28/mi-jefe-no-me-paga/,pero no me queda nada claro dentro de mi situación,¿podrías explicarmelo en mi caso concreto?.Lógicamente la empresa esta inmersa en una situación de crisis,bajas las ventas,etc.El empresario deja de pagar las nominas,actualmente ya son 5,y tampoco sabe cuando y como podra pagarlas,no da explicaciones.Yo quiero poder cobrarlas,y saber que debo hacer,tanto si me quedo en la empresa,como si me voy.¿Si me voy y denuncio,con esa denuncia puedo tener acceso al paro?,¿Qué sucederia con el finiquito (10 años de antiguedad)?,¿Y las nominas pendientes de pago?…Explicamelo sobre mi caso concreto por favor.Un saludo y felicidades por la pagina.

    • By Orientador 03 sep 2013

      Los casos concretos debe responderlos un asesor ya que se escapan de la simple orientación. Si lo deseas puedes rellenar nuestro formulario de contacto para que un asesor pueda ayudarte.

  • By elena 02 sep 2013

    hay alguna manera de saber en que estado esta mi despido? Es decir, la fecha aproximada en cobrarlo. El asesor laboral que me esta llevando este tema es un gran incompetente y la verdad he dejado de confiar en el. GRACIAS.

    • By Orientador 03 sep 2013

      Qué es lo que quieres saber exactamente?

  • By Raúl Lara 03 sep 2013

    hola, mi nombre es Raúl Lara, en dcbre.2013 cumplo 60 años, soy de Bolivia, tengo cotizado 21 años en mi país y 8 años en España. Seguridad Social, me envió una carta, indicandomé, que lo cotizado en mi país, vale para España ¿puedo pre-jubilarme a los 60 años?

    • By Orientador 03 sep 2013

      Este tipo de consultas que no suponen una mera orientación deben ser respondidas por un Asesor, si quieres puedes rellenar nuestro formulario de contacto para que un Asesor pueda ayudarte.

  • By Lucia 03 sep 2013

    Me han presentado la carta de despido procedente con indemnización de 20 días por año trabajado (empresa de menos de 25 trabajadores) y me han indicado que ellos me abonarían el 60 % y el 40 % restante (los 8 días). He leído los post anteriores y no me ha quedado claro si esos 8 días los reclamo yo o lo hace la empresa. También me habían dicho que hay un límite de cantidad que Fogasa abona por esos 8 días, ¿es así?

    • By Orientador 06 sep 2013

      Es indiferente si los reclama el empresario o el trabajador.
      El límite es el doble del salario mínimo interprofesional por cada día.

  • By socorro! 04 sep 2013

    Hola! Somos una empresa de menos de 25 trabajadores. Nuestra empresa nos aplica un ERE de suspension de contrato a la totalidad de la plantilla alegando causas economicas. Tenemos reunion dentro de 2 dias. Segun tenemos entendido la empresa pretende proponer que nos pagan 60% de la indemnizacion en plazos y que nosotros hemos de hacernos cargo de cobrar el 40% restante del Fogasa. Sin embargo, tengo entendido que es la empresa quien ha de pagarnos el 100% y luego tiene derecho a que Fogasa le pague el 40%. Es asi? o nosotros podemos pedirle directamente que nos paguen? Tenemos intencion de rebatir que eso no es posible pues la empresa ha de pagar el 100% para luego pedirlo elloa al Fogasa pudiendo justificar el pago integro. Si no dan su brazo a torcer: hemos de firmar el acuerdo en disconformidad? Y que hacemos con el finiquito y la indemnizacion ai quieren que firmemoss aun sin estar de acuerdo? Muchas gracias!

    • By Orientador 06 sep 2013

      El pago puede ser solicitado por el empresario o por el trabajador de forma indistinta.
      Es importante saber que si se interponen demandas para que el despido se considere improcedente FOGASA no se hace cargo del pago.

  • By pedro 05 sep 2013

    Hola mi duda es….estoy esperando a cobrar el fogasa y quiero saber si mi abogado de oficio q me asignaron tiene derecho a cobrar un tanto por ciento de mi cuantía a cobrar porque me hizo firmar en un papel q le correspondía el 10% de la sentencia,muchas gracias….!!

    • By Orientador 05 sep 2013

      Un abogado de oficio cobra cuando su cliente cobra una cuantía dineraria fruto de la demanda interpuesta por dicho abogado.

  • By angeles 11 sep 2013

    Hola, mi jefe me ha despedido, ahora dice que no tiene dinero para pagarme la liquidacion, puedo denunciarle aunque ya he empezado a cobrar el paro?

    • By Orientador 12 sep 2013

      Si no han transcurrido 20 días hábiles desde que se pordujo el despido podrás demandarlo.

  • By JENNY 12 sep 2013

    Hola, buenas tardes el 26 de junio me despidieron del trabajo(despido improcedente) la empresa me pago la parte proporcional de la paga extra y vacaciones y el resto dice que lo cobraria en el semac….fuimos al semac y no me pagaron…ahora estoy esperando a que salga el juicio pero mi pregunta es: puedo reclamarle a la empresa que me pague los gastos de abogado y todo el tiempo que este sin cobrar la indemnizacion? gracias

    • By Orientador 13 sep 2013

      En jurisdicción social cada parte debe hacerse cargo de los honorarios de sus representantes.
      Los salarios de tramitación ya no se aplican excepto en casos de reincorporación a la empresa por lo que no es viable.
      De todos modos, si cuentas con representación técnica (graduado social o abogado) debe ser éste quien responda todas tus dudas.

  • By Verónica 12 sep 2013

    Mi padre trabaja en empresa que lo acosan y si lo despiden sin indemnización y por despido improcedente, lleva seis años en esta empresa y la empresa no va a cerrar, si mi padre lo despiden de forma improcedente y el no denuncia y no le pagan finiquito ni indemnización puede el cobrar del Fogasa y como tendría que hacer?
    Gracias

  • By pedro rodriguez 12 sep 2013

    en la respuesta de lucia, de 3 de sep de 2013, se dice que el limite diario de la indemnización del fogasa es el TRIPE del SMI. Tenia entendido que había bajado a EL DOBLE DEL SMI. ¿ cual es la cuantia correcta???
    gracias y un saludo

    • By Orientador 13 sep 2013

      Tienes razón, hay un error, FOGASA paga el doble del SMI.

  • By Natalia 16 sep 2013

    Despues de 20 meses y siendo indefinida me han dado la carta de despido alegando perdidas. me pagan solo una parte y el resto lo hace fogasa. tenía media jornada, cuanto tiempo de paro me corresponde y cuanto tiempo tiene que pasar para que legalmente me vuelvan a contratar a mi o a otra persona en el mismo puesto? muchas gracias. un saludo.

    • By Orientador 18 sep 2013

      Hola Natalia,

      El tiempo de paro que te corresponda depende de la tabla que indica el SEPE.
      No hay un tiempo predeterminado legalmente para que la empresa te vuelva a contratar, pueden hacerlo en cualquier momento, simplemente ten en cuenta que si han pasado menos de tres años desde el despido la indemnización que percibiste tendrá que tributar a hacienda.

  • By transporte 17 sep 2013

    Hola,
    Quisiera exponer mi caso.
    Soy un trabajador de una empresa de Transporte, la cual me debe 3 pagas extras y una mensualidad. Ahora me van a despedir, aún no se las causas, pero me imagino que será por insolvencia… Dicha empresa acaba de realizar una venta de un terreno por una buena suma de dinero, esta creando una nueva empresa para contratar a más personal. Ahora el despido pretenden que de los 20 días, 12 de ellos los abone FOGASA. Que debo tener en cuenta a la hora que me den la carta de despido? Quisiera saber que vías tengo

    • By Orientador 19 sep 2013

      Tienes que tener en cuenta que FOGASA únicamente se hará cargo de una parte de la indemnización si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
      Si te debe tres pagas extras y un mes de salario y no te lo pagan en el finiquito deberías reclamarlo primero intentando una conciliación y si no funciona en juicio, si como dices tienen solvencia les interesa pagar enseguida.

  • By Eva 17 sep 2013

    Tengo sentencia en firme que condena a la empresa en la que trabajé 11 años a indemnizarme a 45 días por año trabajado + los 3 meses de salarios que me adeuda la empresa. Como los trabajadores hemos pedido el embargo de las cuentas de la empresa así como los saldos que adeudaban los clientes de la misma, mi pregunta es que si cobramos alguna cantidad por los embargos efectuados,¿ el Fogasa nos los descontará de la cantidad que nos tenga que pagar?.

    • By Orientador 19 sep 2013

      Si corresponde a los mismos conceptos que tenga que pagar FOGASA no os van a hacer un pago doble y si se produce por algún error os harán devolver las cantidades percibidas inadecuadamente.

  • By javier sanz 18 sep 2013

    Buenos días.
    El pasado día 13 me dieron la carta de despido por causas objetivas notificándome que el día 30 finaliza mi relación laboral. El caso es que mi despido viene precedido porque llevo 1 año de baja laboral por enfermedad. La empresa esta en concurso y según parece ser no voy a cobrar ni el mes de agosto, septiembre ni la indemnización. Además yo soy el contable de la empresa y no hay otra persona contratada con dicha categoría. ¿Qué puedo hacer? ¿Podría recurrir por discriminación por enfermedad?…….Por favor, tengo tantas dudas. Espero noticias vuestras. Muchas gracias.

    • By Orientador 18 sep 2013

      Hola Javier,

      La “discriminación por enfermedad” no existe, un despido durante esa situación es legal siempre que las causas consignadas en la carta de despido sean ciertas y estén justificadas.
      No indicas en que se basa tu despido, lo que indica la carta, pero si es un despido por motivos organizativos o económicos y no hay otra persona con tu categoría y que realice tus mismas funciones es un despido correcto.

  • By Felipe 19 sep 2013

    Buenos días, interesante artículo, estoy en proceso de demanda contra mi empresa por atrasos en los pagos y llevo casi 20años en la empresa, me surge la siguiente duda, como respondes a una pregunta anterior, los límites de FOGASA son:
    Límite salarios: 6.010,80 EUROS
    Límite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS
    ¿El total es la suma de los dos conceptos o el mayor de ellos?

    Muchas gracias.

    • By Orientador 19 sep 2013

      El total es la suma de los dos lo que pasa que tienes que tener en cuenta que no tienes que sumarlos para saber lo que te pagarán si no que de cada uno de ellos pagarán como máximo lo que se indica.

  • By Felipe 19 sep 2013

    Muchas gracias por la respuesta, en mi caso, por desgracia, me paso del máximo en los dos conceptos, por eso me surgía la duda.

  • By Florituri 23 sep 2013

    Buenas, tengo una dudilla…mi empresa iba fatal, y llegamos a un “acuerdo” con ella. Nos despedía a unos cuantos y nos indujo a demandar porq entiende q debería ser declarada insolvente, llegado el momento (deudas con Hacienda, con Bancos, con SSocial..) y eso hicimos. La idea era no tener q esperar a juicio, sino llegar a una conciliación judicial, para así poder ejecutar cuanto antes, q se le declare insolvente y acabar acudiendo al Fogasa. Pero ahora m dicen q el Fogasa está poniendo las cosas muy difíciles, que en acuerdo judicial se le ha de citar, y que la empresa tiene que ir con dinero por delante (que no vale simple acuerdo de q el despido fue improcedente y reconocer como debidas las cantidades), porque si no se opondrá. Vamos, que hay que esperar a juicio…¿tienen razon?

    • By Orientador 24 sep 2013

      Para saber en qué casos FOGASA se hace cargo de las indemnizaciones puedes leer nuestro post sobre la normativa de FOGASA.

  • By María 30 sep 2013

    Llevo 5 meses sin cobrar los salarios porque la empresa no tiene dinero. Procede denunciar por impago de salarios y pedir rescisión de contrato, o esperar a que el empresario presente suspensión de pagos/quiebra. En ambos casos pagaría FOGASA ya que el empresario no tiene nada para pagar, pero ¿la totalidad en ambos casos? ¿cuál sería la mejor opción? NOTA: Tengo contrato indefinido, 7 años de antigüedad y la empresa menos de 25 trabajadores. Gracias.

    • By Orientador 30 sep 2013

      Te recomendaría que solicitases mediante demanda la rescisión indemnizada de tu contrato por incumplimiento de condiciones contractuales.

  • By antonio 30 sep 2013

    El mes pasado les remiti un comentario, y hoy les comunico que ya me han despedido. La pregunta es,después de darme la carta de despido,¿cuanto tiempo pueden continuar abonando parte de las nominas debidas?,¿debo esperar a que me den un papel con lo que se me adeuda para reclamar el resto al fogasa ?

    • By Orientador 01 oct 2013

      Si lees nuestro artículo referente al FOGASA verás que no puedes ir directamente a solicitar pagos a FOGASA, hay un proceso que se debe seguir.
      Depende de tí acordar con la empresa un calendario de pagos o interponer una demanda. Si acuerdas un calendario de pagos y no lo cumplen tienes que demandar.

  • By Mª Angeles 03 oct 2013

    Hola, soy la única trabajadora de una empresa y me han comunicado verbalmente que me van a efectuar un despido objetivo por causas económicas. Llevo 26 años en la misma empresa y me han dicho que me indemnizarán con 20 días de los cuales 8 pagará el FOGASA. ¿Es correcto que, siendo la única trabajadora de la empresa me despidan por causas objetivas? Pues, evidentemente, eso supone el cierre de la empresa. Me han propuesto contratarme en una de nueva creación, sin antigüedad y con menor sueldo. Creo que eso se podría considerar continuidad de empresas. ¿Es así? Gracias por su respuesta.

    • By Orientador 07 oct 2013

      Es posible que la empresa no cierre si no que quede simplemente “dormida” por lo que es normal que realicen un despido objetivo y no un ERE.
      Si se demostrase una sucesión de empresas tendrías derecho a percibir una indemnización correspondiente a la entigüedad de ambas empresas (siempre que trabajes en la nueva empresa).

  • By Pilar 07 oct 2013

    Hola, tengo un contrato indefinido, hoy me acaban de notificar el el próximo 31 de octubre procederán a mi despido pues la empresa lleva teniendo perdidas, en una empresa de menos de 25 trabajadores, y me han indicado que ellos pagaran lo que les corresponda y el resto al FOGASA, eso es así de simple, pueden proceder de ese modo y lo debo asumir así o si firmo después tendré problemas para cobrar del FOGASA, espero su respuesta, muchísimas gracias.

    • By Orientador 08 oct 2013

      Si lees nuestro post entenderás el procedimiento para que FOGASA se haga cargo de las indemnizaciones por despidos objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores.

  • By david 09 oct 2013

    Buenas mi pregunta es la siguiente estoy en ERE temporal de un año y se me acaba al final de mes creo k la empresa va mal cuanto me corresponderia de imdemnizacion… Llevo en la empresa desde enero del 2004

    • By Orientador 10 oct 2013

      Si la empresa realiza un ERE de liquidación la indemnización correspondiente es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

  • By Manoli 10 oct 2013

    Buenas, me despidieron el pasado mes de septiembre de la pequeña empresa en la que llevaba 25 años, y aún no me han pagado ni la última nómina, ni el finiquito ni la indemnización de 20 días que me ofrecían en el burofax de un supuesto despido objetivo por menos beneficios en la empresa, y soy la más antigua y la que más cobraba. ¿Esto tiene sentido? ¿Simplemente por esto se podría dar como improcedente el despido?
    He de decir que había muy mal rollo durante varios meses antes del despido: juicios previos por cambios de horarios, el impago de atrasos por subida de categoría, insultos,… Estoy esperando el juicio que se celebrará en un par de meses. ¿Al no haber recibido aún ni un euro, me tendrían que pagar todas las nóminas hasta la fecha del juicio? ¿Entiendo que habrá penalización por no pagarme en su debido momento? ¿Al haber varios antecedentes judiciales en los que la empresa ha perdido, puede ayudar a declararse despido improcedente?
    Muchas gracias y un saludo

    • By Orientador 11 oct 2013

      Hola Manoli,

      Lo primero de todo es preguntarte si has interpuesto demanda por despido, porque si no las has puesto estás fuera de plazo por lo que si la causa de despido no era justa no será posible que se declare improcedente.
      Si has interpuesto demanda debes saber que para que se declare improcedente el juez se fijará en si las causas declaradas en la carta de despido son reales, en caso de que no lo fuesen podría declararse la improcedencia del mismo, si no, no.

  • By Valme 13 oct 2013

    Os mando esté correo porque tengo una días a, resulta q llevo en mi empresa más de 30 años, me van a despedir por objetivo, mi duda es la siguiente, que plazo tiene la empresa para pagarme la indemnización de los 20 días, por supuesto sin contar los 8 días del fogasa, la carta de despido la firmo el día 17 de octubre, y tengo 8 días de vacaciones q aún no la he disfrutado, espero vuestra contestación a la mayor brevedad. Un saludo

    • By Orientador 15 oct 2013

      La indemnización se paga en el momento en que el trabajador firma la recepción del mismo, este trámite se realiza cuando se entrega el certificado de empresa y la liquidación (finiquito).

  • By Anónimo 14 oct 2013

    Buenas tardes:

    Mi situación en este momento es desesperada, tengo miedo sobre lo que pueda ocurrir. Mi empresa aún no ha entrado en concurso de acreedores (hace 1 mes escaso que se metió la documentación), por lo tanto estamos a la espera de que el juez admita o no a tramite el concurso. Mi abogada va a presentar mañana la reclamación de cantidades, por lo que en unos días tendremos la conciliación. No se porque me da que la empresa ni siquiera va a aparecer, por lo que iremos a juicio. Mi miedo principal, dada la situación de la empresa, y que no se si tal como estamos ahora llegaremos a 2014, es que cuando nos den fecha para el juicio, la empresa ya no exista y no sólo eso, sino que además, el juez no haya admitido a trámite el concurso de acreedores, con lo que entre una cosa y otra, nos quedaremos sin cobrar lo que la empresa nos debe, no ?

    Muchas gracias.
    Saludos.

    • By Orientador 17 oct 2013

      Buenas,

      Si para cuando tenga que realizarse el juicio la empresa “no existe” quien se hace responsable de las deudas de forma subsidiaria es la administración (FOGASA) de modo que siempre cobrarás.
      Indicarte también que si tines contratados los servicios de un abogado o graduado social es éste el que deba resolverte todas las dudas acerca de tu caso ya que es quien lo conoce con todos los detalles.

  • By vicente samper 14 oct 2013

    puede un empresario insolvente entrar en causa penal por sobrepasar algun limite de deuda si lo hubiera con la seguridad social por causa de cierre de empresa y si en esto se demuestra que en tramos en que trabajadores que no hayan estado de alta

    • By Orientador 16 oct 2013

      No se incurre en causa penal por no pagar una deuda.

  • By Ana 15 oct 2013

    Buenas tardes,
    Tengo una sentencia a mi favor que me reconoce las cantidades que me adeuda la empresa u condena a la empresa, a fogasa y a la administración concursal al abono de las mismas. Mi problema es que la administradora concursal me da largas y no me entrega el certificado reconociéndome las cantidades que me debe la empresa y claro si el certificado no se si puedo ir a Fogasa aún teniendo la sentencia. Que puedo hacer, debería impugnar el concurso si no me reconocen las cantidades? Se puede negar a darme el certificado simplemente porque si? Por favor necesito ayuda porque estoy perdida.
    Gracias de antemano, saludos

    • By Orientador 16 oct 2013

      A FOGASA se le solicita el pago de las cantidades indicadas en sentencia judicial.

  • By Valme 15 oct 2013

    Perdona de nuevo, pero creo que la empresa me lo va a pagar dentro de unos 10 días, es verdad q en esas fechas aún pertenezco a la empresa, ya q mi contrato finalizaría a fin de mes, están en plazo para efectuar el pago o no, otra duda q me queda es, yo en principio voy a firmar el miércoles, pero tengo q venir a trabajar aunque haya firmado la carta del despido, porque aún me queda 8 días de vacaciones, por cierto si la empresa me ha la carta de pago el día 17 entran en el plazo del preaviso de los 15 días o eso no tiene nada que ver, gracias

    • By Orientador 17 oct 2013

      Hola Valme,

      Firmas la carta de despido cuando te avisan de que el despido se va a efectuar, si la empresa no te da las vacaciones porque por ejemplo no es posible que las disfrutes dentro del contrato tendrás que ir a trabajar y se te pagarán las vacaciones devidas y no disfrutadas dentro del finiquito.

  • By Ronney 17 oct 2013

    Hola quería ver si me podrían ayudar con una duda,la compañía donde yo trabajaba se fue a la quiebra y quedaron debiendonos 4 nóminas y claro el tiempo trabajado,la que era la asesora de la compañía hablo con nosotros y nos dijo que ella se podría encargar de esa reclamación a FOGASA y bien así lo hizo….en un primer momento ella hablo de cobrarnos 150 euros por una reclamación y 150 euros por la otra, pero ahora me esta cobrando 850 euros por la reclamación de las nóminas y a ella no le llegamos a firmar ningún documento donde dijera que ella nos cobraba nada ni cantidad ni nada….les agradezco si me pueden guiar un poco sobre este tema….muchisimas gracias de antemano…..

    • By Orientador 21 oct 2013

      Son varios los puntos: si la persona que se ha encargado de los trámites es abogado y no le pagas te reclamará el pago mediante un procedimiento de jura de cuentas.
      Si no firmaste documento alguno que indique el coste que tendría el servicio y lo consideras un abuso puedes denunciar al colegio de abogados en el que esté colegiada la persona que se encargó.

      Antes de contratar un servicio tienes que dejar por escrito el coste del mismo.

  • By by Maria Jesus 24 oct 2013 24 oct 2013

    Somos una empresa de 9 trabajadores que trabajamos en Castilla la Mancha, pertenece a dos socios , nos da trabajo otra más grande que pertenece solo a uno de los socios y esta en Madrid, ahora nos han comunicado que van a disover la empresa de Castilla la Mancha y que van a trasladar a la otra empresa a 6 trabajadores y a los otros tres(que llevamos 12 años trabajando en dicha empresa con un contrato indefinido) nos van a despedir por motivos económicos con 20 días de los cuáles la empresa solo va a abonar 12 y el resto dicen que lo hará FOGASA, podría considerarse despido improcedente??? tienen que presentar una ere ante un juez y que éste la apruebe?

    • By Orientador 28 oct 2013

      Hola María Jesús,

      Tras la reforma laboral no es necesario que un juez autorice un ERE.
      Según lo que expones no considero que haya motivos para que el despido se considere improcedente ya que el ERE quedaría justificado con el traslado de la actividad de la empresa a otra comunidad autónoma.
      Si crees que el ERE no queda suficientemente justificado lo que si que puedes hacer es interponer una demanda por no ser justificadas las causas motivadoras del ERE.

  • By PILAR 28 oct 2013

    HOLA, TENGO UNA DUDA Y CREO NO HABER LEÍDO NINGÚN CASO PARECIDO AL MIO.
    EL 17 DE OCTUBRE ME DIERON LA CARTA DE DESPIDO POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ALEGANDO PERDIDAS COMO SE DESPRENDE DE LA DOCUMENTACIÓN FISCAL Y CONTABLE QUE SE PONE A DISPOSICIÓN EN ESTE ACTO, (PERO ES QUE A MI NO ME HAN DADO NADA)
    ME HAN PAGADO EL 60% DE LA INDEMNIZACIÓN Y EL 40% ME DICEN QUE VAYA A FOGASA PERO CLARO YO NO TENGO NADA PARA PRESENTAR EXCEPTO LA CARTA DE DESPIDO.
    ME HAN DICHO QUE LO TENGO QUE TRAMITAR YO .
    Y APARTE ES QUE SI TIENE PERDIDAS Y ME MANDA A FOGASA A COBRAR COMO ES QUE ELLA TIENE PENSADO SEGUIR CON LA EMPRESA (CAFETERIA)
    ¿ ESO ES LEGAL?
    GRACIAS DE ANTEMANO

    • By Orientador 29 oct 2013

      FOGASA realiza pagos directos en determinados casos, siempre que la empresa sea de menos de 25 trabajadores.
      La solicitud de la parte del pago de la que se hace responsable FOGASA la puede solicitar directamente el trabajador.

  • By andoni 31 oct 2013

    Hola buenos días,soy un trabajador al que despidieron el 3 de febrero del 2013,después de 17 años y con una deuda de 9 nóminas,el empresario no me ha pagado nada y se declara insolvente.Le he demandado y el juicio ha salido improcedente, por que él me había despedido por causas objetivas.Que dinero de fogasa voy a cobrar? el 40% de 6000(el máximo de nóminas) y el40% de 18000(el máximo de indemnización?
    Muchas gracias y un saludo.

    • By Orientador 31 oct 2013

      Fogasa paga las indemnizaciones y los salarios que se indican en sentencia. En caso de que dichos salarios superasen el doble del SMI se te pagará hasta ese límite.

  • By ruben 31 oct 2013

    hola, he firmado el despido y me han dado un queque por la indemnizacion que le corresponde a la empresa osea el 60%, me dicen que ahora soy yo el que tiene que ir al fogasa a reclamar el resto.
    ¿que tramite hay que seguir para que un juez dictamine si procede o no? ¿es directamente el fogasa cuando plantee mi situacion el que se hace cargo o tengo yo que hacer algo?
    gracias

    • By Orientador 04 nov 2013

      Si se trata de un despido objetivo en una empresa con menos de 25 trabajadores tienes que dirigirte directamente a FOGASA para solicitar el pago.

  • By andoni 03 nov 2013

    hola buenos dias,hay algo que tengo duda,influye algo que la empresa tenga menos de 25 trabajadores en cuestión de cobros?.En el finiquito que nos ofreció por causas objetivas de 22 días era de unos 24000 euros y nos dijo que fogasa nos pagaria unos 9000,entonces no entiendo lo de los 8 días.Yo estoy topado en cuanto a cantidades pero no se exctamente que voy a cobrar,si el tope o los 8 días(mi despido ha salido improcedente como ya dije , levaba 17 años y me despidieron en febrero de 2013) o el 40% de lo que indique la sentencia con un maximo de 18000
    Muchas gracias siento no haber entendido su explicación.Un saludo y muchas gracias otra vez.

    • By Orientador 04 nov 2013

      Hola Andoni,

      El FOGASA realiza pagos directos en las indemnizaciones referentes a despidos objetivos procedentes en empresas de menos de 25 trabajadores.
      Si tu despido ha sido declarado improcedente, aunque la empresa tenga menos de 25 trabajadores FOGASA no se hace cargo del mismo sin tener una sentencia donde se declare la insolvencia de la empresa.
      En caso de que finalmente sea FOGASA quien pague tu indemnización pagará el límite que está establecido del doble del salario mínimo interprofesional.

  • By Alberto 04 nov 2013

    Buenas noches. Para empezar decir que no se si he escrito dos veces el comentario hoy pero no manejó bien esto.
    Mi duda es un poco compleja y espero que me ayuden por qué estoy un poco desesperado.
    La empresa en la que trabajo es una S.L con (5 trabajadores)y va a cerrar antes de enero, mi jefe me debe un poco más de 4 nóminas (tengo una antigüedad de dos años con un sueldo Neto de 1250€ y contrato indefinido)
    Varios compañeros míos se han ido de la empresa antes que yo por que mi jefe no les pagaba y en los últimos tres juicios pagó el FOGASA las nóminas pendientes por que los jueces declararon insolvente a mi jefe (o algo así)
    Mi pregunta es la siguiente.
    Teniendo en cuenta que mi jefe no me va a pagar absolutamente nada y que me tocará reclamarle al FOGASA.
    ¿que es lo que más me interesa para cobrar lo máximo posible con respecto a indemnización y atrasos de nóminas?
    ¿Debería pedir disolución de contrato por impagos de nóminas?
    ¿Debería esperar a que cierre?
    ¿Si tuviera la posibilidad de que me firmase un despido improcedente antes de cerrar sería mejor?
    ¿Hay otra opción mejor a las que he dicho?
    No he encontrado un caso igual que el mío en Internet y estoy algo nervioso por favor agradecería me aconsejaran un poco.
    Gracias

    • By Orientador 05 nov 2013

      Hola Alberto,

      Te encentras en la misma situación que mucha gente ahora mismo y pocas opciones hay. Cualquiera de las que has planteado es válida y con cualquiera de ellas FOGASA pagará el mismo límite.
      Creo que lo más lógico es que solicitarás la rescisión indemnizada del contrato por incumplimiento de las cláusulas, es decir, solicitar a un juez que disuelva tu contrato. Si esperas más puede que sigas acumulando deudas y que llegue un momento en que caduquen.

  • By Macarena 05 nov 2013

    Hola. La empresa empresa donde trabajó no me paga ni me da trabajo. Quiero reclamar judicialmente por falta de pagos e incumplimiento de contrato.. Que debo hacer adonde tengo que ir, tardan mucho en abonarme lo que se me debe y

    • By Orientador 06 nov 2013

      Necesitas los servicios de un Graduado social ya que debes interponer una demanda.

  • By Pilar González 05 nov 2013

    Hace 2 meses tuve una sentencia judicial a mi favor en la que obligaba a la empresa a pagarme 15.000 euros por despido improcedente o a readmitirme y pagar salarios de tramitación la empresas rechazó la readmisión y tampoco me ha pagado la indemnización.ahora 2 meses más tarde cierran la empresa y despiden a todos lis compañeros que quedaban,me he enterado que han traspasado el negocio que no la sociedad,mi abogado ha ejecutado la deuda en el supuesto que se declaren insolventes puedo ir contra mi anterior jefe por no hacer 3 años desde que traspasó la sociedad,o a por el nuevo propietario del negocio,? En el supuesto de que me pague fogasa que cantidad me corresponde?
    Muchas gracias espero su respuesta

    • By Orientador 06 nov 2013

      Esas cuestiones debe contestártelas el abogado o graduado social que se encargue de tu caso.

  • By Gustavo 08 nov 2013

    Buenas. Trabajaba en una empresa y al tener problemas economicos todo el personal fue subrogado a otra que se constituyó como nueva sociedad limitada. El hecho es que parece que esta nueva pretende despedir a algunos trabajadores aludiendo quiebra o insolvencia. La duda es si el empresario-socio de la misma solo responde ante una indemnización a los que despida por el capital aportado a la empresa, el mínimo, y en tal caso, si puede librarse de pagar si quiera a 20 días. Si fuera así, a quien reclamo todo lo que me corresponde por despido?

    • By Orientador 11 nov 2013

      Hola Gustavo,

      El socio de una empresa no es el que tiene que responder ante los despidos, ante los despidos responde la sociedad. En caso de que la sociedad sea declarada insolvente responderá de las deudas FOGASA.

  • By laranut 16 nov 2013

    Buenas Noches.
    Mi duda es la siguiente. Llevo 14 años en la empresa con contrato indefinido parcial. En junio me dio un ictus y tuve otras complicaciones. Estoy pendiente de operacion y continuo de baja. El 15-11-13 mi jefe me da una carta de despido alegando causas economicas, explicandome la indemnizacion de los 20 dias, el 60%-40% etc. Somos 5 en la empresa. Me pillo tan de sopeton que firme la carta( NO CONFORME). El fin contrato es para el 30-11-13. En la carta no incluye el finiquito, aunq si el calculo del importe de la indemnizacion y un reconocimiento de deuda de salarios de 4 meses y pico. Y aqui viene la pregunta.
    Puedo demandarlo por impago de salarios y conseguir los 45 dias de indemnizacion despues de haberme presentado la carta de despido y habiendo firmado el no conforme?? El resto de compañeros siguen en las mismas condiciones y la empresa no esta declarada insolvente pero en la carta deja claro que no piensa pagar de momento y que ira ingresando en cuenta cuando le sea posible.
    Muchas gracias.

    • By Orientador 18 nov 2013

      Lo que creo que es conveniente que hagas es que interpongas una demanda por despido, es decir, por entender que las causas alegadas en la carta de despido son injustificadas. De esa forma, si se demostrase la injustificación del despido podrías conseguir el reconocimiento de la improcedencia del mismo (33 días de salario desde el 12/02/12).
      El impago de salarios debes reclamarlo en la demanda por despido.

  • By jose v 17 nov 2013

    hola. mi mujer lleva 2 meses en una empresa, tiene un contrato de 6 meses.le acaba de decir a su jefe que esta embarazada de 1 mes. y su jefa le ha dicho q da igual que si en tres meses la empresa se declara en bancarota la pueden hechar aun estando embarazada. esto es asi? gracias

    • By Orientador 18 nov 2013

      Creo que este post te ayudará a entender la situación que expones

  • By Ana Feito 22 nov 2013

    Buenos días,
    El día 21 de marzo, nos despidieron a 3 compañeros y a mí de una empresa de menos de 25 trabajadores, alegando despido objetivo por causas económicas. El mismo día nos dieron la indemnización correspondiente (20 días, 1 año) completa. Hemos denunciado a la empresa por despido improcedente, y el juicio es el día 4 de diciembre. Hasta aquí, todo correcto, pero ayer recibimos una citación para que devolviéramos el 40% de esa cantidad, y que se la reclamáramos al FOGASA. ¿Tendremos que devolverlo, o bien habrá que esperar a la sentencia para saber si el despido es procedente o improcedente?

    • By Orientador 26 nov 2013

      FOGASA indica claramente que únicamente se hará cargo del pago del 40% de la indemnización si los trabajadores no interponen demanda por lo que es necesario que devolvais la cantidad percibida.

  • By JIMENA 09 ene 2014

    Buenos días, ante todo muchas gracias por vuestras respuestas. Ayer nos comunicaron que cierra la empresa porque no hay dinero que tiene todo embargado y que no nos paga ni indemnización ni las dos ultimas nominas que nos deben, somos una empresa de 12 personas y estamos todos en una situación difícil porque nos vino otra empresa a ofrecer el mismo trabajo con ellos, pero no sabemos si nos querrán a todos o solo algunos, nos pidieron que trabajemos 2 semanas mas que ellos no los pagarían para poder captar a nuestros clientes y así poder continuar con la actividad de la empresa de telemarkenting, ahora nuestra duda es como vamos a hacer las personas que no continúan con esta otra empresa, nuestro jefe tiene obligación de darnos la documentación que pide fogasa para presentar? y cuanto tiempo tenemos para hacer efectiva la denuncia contra este despido? espero vuestra respuesta espero me contestéis porque estamos desesperados de tantas conjeturas.
    un saludo y muchas gracias nuevamente

    • By Orientador 15 ene 2014

      En el caso que planteas hay dos cuestiones: una posible sucesión de empresas y/o la quiebra de una empresa.
      Si se trata de una sucesión de empresas, es decir, una empresa que sustituye a otra realizando las mismas funciones, con los mismos clientes y en las mismas instalaciones debe contratar a todos los trabajadores que venían realizando ese trabajo, con las mismas condiciones y garantías anteriores. Si no quiere la nueva empresa contratar a toda la plantilla tiene que realizar despidos.

  • By jose francisco dorta rodriguez 09 ene 2014

    hola buenas mi abogado dice que presento mis solicitud al fogasa en julio del 2013 en santa cruz de tenerife cuanto falta por cobrar pues me dice mi abogado que desde abril no le han abonado nada del fogasa de todos sus expedientes presentados como puede ser posible ese fogasa es un caos yo lo veo a si son familias que pasan necesidades de hasta 2 años esperando y el gobierno dice un pequeño retraso y no toma soluciones todo lo contrario recorta personal y presupuesto asi va ESPAÑA de culo

  • By antonio 13 ene 2014

    Una vez presentada la documentación (23.11.13) ¿cuanto tiempo hay que esperar para saber si esta aprobada?¿A donde debo dirigirme para saberlo en el caso de que transcurra el tiempo y no me comuniquen si hay algún problema?

    • By Orientador 15 ene 2014

      Si la administración no te contesta se trata de un silencio positivo por lo que ha comenzado el trámite.
      En la web de FOGASA hay una sección en la que puedes consultar el estado del expediente pero no es seguro que te indiquen el tiempo que falta para que cobres. Suelen demorarse un año o más.

  • By manurest 14 ene 2014

    Llevo 8 años en la empresa, solo somos dos trabajadores y el empresario que es persona fisica. Llevamos mas de 2 años con retrasos continuados en la percepción de salarios y tendremos unas 6 nominas pendientes, (por la parte mas corta), mi compañero no se decide y opta por aguantar, yo me he puesto al habla con un abogado para ver los pasos a seguir. Mi mayor duda es que mi jefe no tiene disposición en efectivo para abonar ni salario, ni retrasos y ni mucho menos ningun tipo de indemnización. Tiene propiedades, pero estan todas con anotación de cosas que debe. La cosa pinta realmente mal y yo no se de que forma percibir alguna cantidad de dinero?

    • By Orientador 15 ene 2014

      Lo que tendrías que hacer es interponer demanda por impago de salarios o por retraso continuado en el abono de las nóminas.
      La forma de poder cobrar es acudir a juicio y que un juez declarase la insolvencia y pudieses acudir a FOGASA como subsidiario.
      El empresario, al tratarse de una empresa de menos de 25 trabajadores podría realizar un despido y así FOGASA se encargaría de una parte de la indemnización. Si lees nuestro post sobre la normativa de FOGASA te podrá quedar más claro.

  • By gabriel 16 ene 2014

    Hola,mi pregunta va referida a que en mayo de 2013 me despidieron porque la empresa. Tuvo bajón de faena y alegó despido por causas objetivas, amortización por causas económicas, técnicas,organizativas o producción lo.cual tenia un.contrato indefinido y llevaba 7 años y me.despidieron con 20 días por.año trabajado desde que salió la nueva ley la empresa me pago el 60 por ciento de finiquito y dejo a.fogasa para que me.pague el 40 por.ciento haciendo la.solicitud al.fogasa quiero recalcar que es una empresa de.5 trabajadores y lo que no.entiendo es que en.el post pones que.tiene que.ser.vía un.juez que declare insolvente ala empresa. Para poder cobrar, me.tomaron el pelo? O hay alguna manera de.poder demandar, porque hasta ahora no han revisado mi.expediente en.fogasa

    • By Orientador 16 ene 2014

      Hola Gabriel,

      En el post también se indica lo siguiente: El único pago que realiza FOGASA por solicitud directa es el abono de 8 días de salario por año de servicio en los casos en los que se produce una extinción de contratos indefinidos por los art. 51 o 52 del estatuto de los trabajadores y en empresas en las que presten servicio menos de 25 trabajadores. Si el despido de que se trata es improcedente no se abonará ninguna cantidad.
      Por lo tanto, si es tu caso FOGASA abona esa parte de la indemnización quedando el resto a cargo del empresario o en caso de insolvencia del empresario (insolvencia reconocida judicialmente, no puede ser el empresario el que decide porque si que es insolvente) pagaría FOGASA.

  • By gabriel 16 ene 2014

    Gracias

  • By raquel 19 ene 2014

    Hola.
    Mi duda es saber dónde puedo presentar la documentación para tramitar lo de FOGASA en Barcelona. En la web indican que se puede hacer en otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas. Es que en FOGASA me dan una cita para dentro de tres meses y me gustaria acelerarlo. No se a que se refieren con “otro organo administrativo…”. ¿Delegacion de Hacienda quizas?
    Gracias y un saludo

    • By Orientador 21 ene 2014

      Puede ser cualquier administración con competencia Estatal, por ejemplo una oficina de correos.

  • By leonor 21 ene 2014

    Hola, me despidieron del trabajo el 31/12/2013 por causas objetivas la empresa tenía 8 trabajadores despidieron a 7 hay uno todavía en plantilla pero el local esta cerrado desde el 31 no pagó nada de la liquidacion alegando en la carta q la empresa no tenía dinero q el fogasa nos pagaría 8 dias por año. Esto es un despido improcedente? Y cuanto pagaría el fogasa si un juez declara despidido improcedente? Muchas gracias.

    • By Orientador 21 ene 2014

      Un despido improcedente únicamente es un despido cuya causa alegada para realizar el despido queda injustificada o no es cierta.
      Indicarte un punto muy importante que es que si pretendes solicitar a FOGASA el pago de una parte de la indemnización es incompatible con la interposición de una demanda por despido improcedente.

  • By Javi 25 ene 2014

    Hola, quería preguntar algo,
    estoy trabajando, y tengo contrato indefinido, pero mi jefe lleva 3 meses pagándome poco a poco, ejemplo, el día 5 me da 150 euros, el día 10 me da 550 y el día 20 los 300 que faltan, no me da las nominas para que las firme tampoco, trabajo mas horas de las pactadas , ahora me corresponden 12 días de vacaciones, y le he comentado de cogerlas un día después del que tengo fiesta, y me ha dicho que ese día tengo que trabajar por que al siguiente cojo vacaciones, en fin últimamente están abusando bastante de mi laboral mente,
    Puedo hacer algo para rescindir el contrato y poder cobrar el paro hasta que encuentre otro trabajo?
    gracias y saludos

    • By Orientador 28 ene 2014

      Hola Javi,

      El Art. 50 ET indica que el trabajador puede solicitar la rescisión indemnizada del contrato de trabajo en caso de retraso continuado en el pago de salarios pero esta rescisión la debe indicar un juez por lo que debes interponer una demanda si deseas rescindir el contrato mediante este supuesto.

  • By Antonio 01 feb 2014

    Mi empresa esta en concurso de acreedores y nos acaba de despedir a todos mediante un ere extintivo. Justo antes estábamos en erte asi que la única documentacion que tenemos es la carta de despido vía burofax. No tienen dinero para pagarnos varias nóminas adeudadas ni la indemnización pero el administrador concursal no nos da la carta de reconocimiento de deuda. Estamos aun en plazo de los 20 días para impugnar el despido. Que debemos hacer para exigir el pago de la deuda? En este caso cabe la opción de impugnar el despido por no darnos la carta de reconocimiento de deuda? Si lo hacemos luego no podríamos ir a fogasa? muchas gracias por su atención

    • By Orientador 03 feb 2014

      Hola Antonio,

      Creo que no has entendido bien nuestro post.
      El único caso en el que FOGASA no se hará cargo de pagar si demandas es en casos de despidos en empresas de menos de 25 trabajadores.
      Si a tí no te han pagado debes interponer una demanda, por impago de salarios y por impafo de indemnización. Si mientras sale el concurso de acreedores debes presentarte como acreedor de la empresa.

  • By Miguel 02 feb 2014

    Buenos dias,mi pregunta es, llevo 25 años en la empresa,ha entrado en fase de liquidacion y segun leo el fogasa solo paga unos topes tanto de salarios pendientes 6000 € como de indemnizacion 18000 € ,la diferencia quien la paga?,seria bueno hacerlo reflejar en el acuerdo? Que debo hacer para cobrar la diferencia? Gracias

    • By Orientador 03 feb 2014

      La diferencia si alguien te la paga será la empresa, cuando se liquiden sus bienes si te has presentado como acreedor se te pagará la parte que se te deba en caso de que sobrepase los límites de FOGASA. Si la empresa no tiene bienes ese dinero “se pierde”.
      Es triste pero es como esta configurada la legislación…

  • By Sergio 03 feb 2014

    Hola, te cuento mi caso. en abril del 2012 me despidieron por causas objetivas, la indemnización después de 12 años es de 5600 euros los cuales el 40% pagaría el FOGASA y el resto la empresa. Con el empresario llegue a un acuerdo de que me pagaría cada mes hasta liquidar la deuda serian 250 mes. Les mandara toda la documentación al FOGASA y me habían contestado que no me pagarían, que toda la indemnización la pagaría el empresario y luego el empresario recibiría del FOGASA la parte que puso de mas. Se lo dije al empresario y quedo sorprendido pero me dijo que no había problema, a dia de hoy aun me deben 2600 euros, llevo esperando para que me paguen 2 meses y va para 3. Mi temeor es que el empresario quiera pagarme solo lo que le correspondia a el y cobrar del FOGASA ese 40% y asi la indemnización le sale prácticamente gratis, puede cobrarlo? y si no quisiesen pagarme mas donde tendría que ir para denunciarlos, al Juzgado, Seguridad Social etc.. gracias

    • By Orientador 03 feb 2014

      Hola Sergio,
      Fogasa únicamente le pagará al empresario la proporción de los 8 días después de que te la abone a tí.
      Si el empresario no te paga tienes un año para reclamar las cantidades, debes interponer una demanda.
      Hay que diferenciar si el acuerdo fué “privado” o “público” (ante notario) ya que van por vías diferentes pero siempre ante un juez.

  • By carlos 05 mar 2014

    hola de nuevo, cuanto tiempo tengo para presentar la documentación en fogasa?? en mayo del 2013 fui despedido por causas objetivas pero no se si como me dijo mi jefe presento la documentación en fogasa. Desde la web de fogasa no aparece nada sobre mi expediente. gracias por la respuesta

    • By Orientador 06 mar 2014

      Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Auto o Resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
      En los casos de responsabilidad directa, un año desde la fecha de efectos del despido objetivo o colectivo, o bien desde la fecha en que se efectúe el pago completo al trabajador del 100% de la indemnización legal, si la solicitud fuese a favor de la empresa.

  • By Albert 05 mar 2014

    Hola.
    Mi duda es si FOGASA paga indemnizaciones a los trabajadores sin haber iniciado proceso judicial los trabajadores en caso de que una empresa de menos de 25 empleados vaya a presentar un concurso de acreedores (todavía no lo ha hecho).
    Dicho de otra forma ¿es obligatorio que los trabajadores demandemos a la empresa para poder cobrar la indemnización de FOGASA que la empresa ha reconocido tener con nosotros en la carta de despido (caso de despido objetivo por razones económicas)?
    Estamos a tiempo de demandar en los 20 días hábiles.
    Muchas gracias!

    • By Orientador 06 mar 2014

      Lo que te pedirá FOGASA para poder pagarte será lo siguiente:
      Si se solicita el abono de Salarios: Acta de Conciliación, certificado de la administración concursal o
      Sentencia del Juzgado de lo Social. Si se trata de salarios de trámite, no es
      suficiente la conciliación administrativa.
      Si se solicita el abono de Indemnización: Acta de conciliación judicial, Auto, Sentencia o Resolución
      administrativa que autorice la extinción del contrato de trabajo. Esta última
      deberá ser acompañada de acta de conciliación o resolución judicial donde se
      cuantifiquen las indemnizaciones.
      * Documento que acredite la situación de insolvencia del empresario:
      * En caso de ejecución en vía laboral:
      • Auto o decreto de insolvencia.
      * En caso de procedimiento concursal:
      • Auto de declaración del concurso, y • Certificación de reconocimiento de los créditos en el
      procedimiento concursal.

  • By jordi 17 mar 2014

    Hola,mi despido fue por causas objetiva en septiembre de 2012,el 60% de la indemnizacion la pago la empresa i el 40% restante fogasa,ahora despues de año i medio fogasa me ha ingresado menos de lo que marcaba la indemnizacion,yo no lo sabia que habia un tope,la diferencia es de 1100 euros,se los puedo reclamar a la empresa?? gracias..

    • By Orientador 18 mar 2014

      A transcurrido más de un año que es el plazo que tienes para poder reclamar una cantidad dineraria a una empresa antes de que caduque ese derecho.

  • By jordi 18 mar 2014

    Gracias por la rapidez en la contestacion,he leido en algun foro que si reclamas a la empresa via fax o burofax alguna cantidad pendiente antes del año de la fecha de despido, el año de plazo que tienes para reclamar empieza en fecha del envio de ese burofax,es verdad?yo hice una reclamacion via burofax en abril de 2013, osea aun no ha cumplido un año, por un tema de cantidades en el certificado de retenciones,me puede servir ? gracias..

    • By Orientador 19 mar 2014

      Si se trata de que has reclamado antes de que se cumpliese el año el mismo concepto que comentas entonces sí que se suspende la caducidad o prescripción pero si reclamabas otro concepto no se produce suspensión del plazo.

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